Le Pire CV Vidéo
7 conseils essentiels pour passer un entretien de développeur
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C’est désormais possible grâce à la nouvelle application de Facebook [uniquement disponible sur l’Apple Store US ;(].
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« le pire cv vidéo » est….
Je vous en parlais il y a quelques semaines sur le blog (Ici). Près d’une trentaine d’écoles participaient !
Au menu pour les gagnants : 1000€ pour la vidéo avec le plus grand nombre de votes, 1000€ pour la vidéo qui aura été la plus regardée, et 1000€ pour le coup de cœur du jury.
Bravo aux gagnants !
Chantez, Montez, Dansez, Sautez, Criez, Pleurez, Vendez, Prouvez ….
Défendez-vous ! Vous ne venez pas en entretien pour faire le clown ou encore pire vous donner en spectacle.
« -Vous avez de l’humour ?
-Euh oui, tout à fait!
-Eh bien, quelle est votre meilleure blague ?«
« -Etes-vous capable de tout vendre et de séduire un client ?
-Oui ! C’est même mon point fort !
-D’accord, vous avez 30 secondes pour me vendre ce crayon et ce bloc notes!«
« -Cuisine en centre d’intérêt ?! Faîtes-moi baver !«
« -Randonnées en famille ?! Quelle est la marque de votre chaussure de rando’ ?«
« -Voyages ? Italie, Espagne, Croatie ?!
-Oui avec des amis.
-Ah citez-moi 2 discothèques!«
La liste est longue… Autant de questions, que de réponses… Si certaines peuvent permettre d’entrevoir votre vrai personnalité, les autres sont le résultat d’un recruteur mal dans sa peau et qui a besoin d’impressionner en posant ces questions. D’ailleurs, le recruteur connaît-il lui-même la bonne réponse ?
7 conseils essentiels pour passer un entretien de développeur
Comme promis, voici notre nouvel article collaboratif avec Jonathan Azoulay, le fondateur du cabinet de recrutement web Urban Linker. Cette fois, il se sert de son expérience pour répondre à mes questions et vous dire quelles sont les astuces à connaître quand on passe un entretien pour un poste de développeur. Nous espérons que cela vous servira. N’hésitez pas à nous faire part de vos propres expériences dans les commentaires.
Dans le cadre d’un recrutement de profil technique (développeur, intégrateur, CP technique…), il faut se rendre compte que le niveau technique n’est absolument pas le seul critère qui va attirer l’attention de l’employeur. Ce dernier va définir son choix avec un grand nombres de critères.
Et oui, l’époque du Nerd, torturé, fan de Counter Strike, planqué derrière son écran, dont l’intégration avec l’équipe est un concept très flou, est révolue !
Rechercher sur Google
Rechercher sur Google est un jeu d’enfant …
Manière la plus simple : RDV sur Google Recherche Avancée
Manière la plus pertinente et plus geek 😉 :
Quand Le Bon Coin « se la joue » jobboards
60 000 offres sur le Bon Coin. Du peintre qui propose ses services pour rénover vos volets à l’agence de travail temporaire qui vous propose un job de téléconseillers ; les offres sont nombreuses.
Destinées à un public plutôt opérationnel, les offres ne respectent pas ou très peu les conditions anti-discriminations.
Les risques encourus en cas de discrimination
En cas de mentions discriminatoires : 3 ans d’emprisonnement et 45.000€ d’amende.
En cas d’inexactitude ou manquement des informations obligatoires devant figurer dans une annonce : 1 an d’emprisonnement et 37.500 € d’amende.
Les critères de discriminations prohibés par la loi :
-Les moeurs
-L’orientation sexuelle
-La situation de famille
-Les caractéristiques génétiques
-Le sexe
-L’état de grossesse
-L’origine
-Le patronyme
-L’appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une nation, une race,
-L’âge,
-Le handicap, l’état de santé,
-L’apparence physique,
-Les opinions politiques, les convictions religieuses, les activités syndicales.
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