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Cv original

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Le CV « QR code » de Victor Petit : 1 an après

Le CV « QR Code » de Victor Petit a largement fait le buzz l’année dernière avant l’été.

Victor Petit étudiant à l’INSEEC recherchait à l’époque un stage ; aujourd’hui il a intégré le Master de Sup de Pub à l’INSEEC.

Il répond à mes questions :

Pourquoi ce CV original ? Et pourquoi sous la forme d’une vidéo ?

Le but de ce CV qui mélange le support papier et vidéo est de permettre à l’employeur d’avoir avant l’entretien oral un aperçu de la personnalité du candidat. Une façon originale de griller les étapes dans le processus d’embauche en quelque sorte.

Combien de propositions as-tu grâce à ce CV ?

De nombreuses propositions de stage et d’emploi en France et dans le reste du monde ( dans de grandes agences au Québec,usa et même Moyen-Orient).

As-tu signé un job grâce à ce CV ?

Cela m’a permis d’obtenir un stage (ce que je visai) et surtout de créer une petite notoriété dans le milieu publicitaire.

Son portfolio avec ses superbes réalisations !!!

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Curriculum Vidéo : votre CV en ligne…

L’idée est toute simple, mais le concept est innovant. Le CV vidéo est désormais réservé et accessible à tous pour tous les métiers. Tancrède Lecasble et Valentin Daubresse, deux jeunes diplômés se sont lancés dans l’aventure entreprenariale en créant la société Curriculum Video en 2011. Les CV Vidéos sont très qualitatifs et rapides.

Tancrède Lecasble, à toi la parole…

Pourquoi ce projet ? Seul ?

J’ai monté cette société avec un ami Valentin Daubresse, qui est aujourd’hui mon associé.
Notre société permet aux demandeurs d’emploi de faciliter leurs démarches dans le monde du travail, grâce à des CV vidéos de 80 secondes. Les cv sont simples et vont directement à l’essentiel.

Il nous semblait important à l’heure de l’internet et du tout numérique, d’adapter les méthodes de recrutements. On a donc eu l’idée du cv vidéo pour permettre, non seulement de faciliter le travail des recruteurs mais aussi de permettre aux demandeurs de se démarquer, en leur donnant une opportunité de se mettre en valeur.

Comment ça marche?

Après avoir pris contact par mail ou par téléphone, la personne intéressée nous envoie son cv. Nous lui envoyons alors un plan permettant de la guider pendant la rédaction de son script. On lui donne rendez-vous dans un studio, où aura lieu le tournage, à Paris dans le 15eme arrondissement. Avant le tournage on la brief, afin de mieux construire son cv, pas question de se fier uniquement à la chronologie. Elle a 80 secondes, autant ne pas les gaspiller. On tourne 45mn, pour arriver à cette minute 20. On tourne en noir et blanc. A l’issue du tournage le cv est mis sur notre site, consultable par toutes les entreprises qui se sont abonnées, il est également possible de le récupérer, pour le poster vous même sur les sites de réseaux sociaux par exemple.

Un rendez-vous dure en moyenne entre 35 et 45 minutes. La première partie (15- 20mn) est tournée essentiellement sur la relecture du script et d’un briefing détaillé du tournage. La seconde partie correspond au tournage du cv.

Tu proposes des coachings, es-tu un spécialiste du recrutement ?

Nous avons travaillé pendant plus de 2 ans avec des spécialistes du recrutement, étudié le marché du travail… Nous ne sommes pas des coaches professionnels, nous donnons simplement à nos clients des conseils avant le tournage (communication non verbale, posture devant la caméra…) le but est qu’il soit le plus détendu possible, qu’il parle de son parcours, de son point fort, de façon agréable. Pour ce qui est du coaching, nous travaillons avec un coach professionnel qui est présent quand le clients choisi le pack coaching.

A quels tarifs ?

pour les moins de 25 ans:

14.90€ pour un CV.
35.00€ pour 1h de coaching.
39.90€ pour un CV et 1h de coaching.

Pour les plus de 25 ans:
24.90€ pour un CV.
35.00€ pour 1h de coaching.
49.90€ pour un CV et 1h de coaching.

Nous tournons un peu plus de 40 cv par mois.

Un exemple d’une de leurs réalisations :

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CV Playmobil

Joris et Charles, deux anciens Iscomiens de la section Market Pub promotion 2011, cherchent une place en agence.
Pour se démarquer, ils ont eu l’ingéniosité de prendre les choses avec humour : des playmobils, une boite à chaussure, des accroches pertinentes. Un vrai petit bureau à l’échelle miniature pour un CV incomparable. La boite à chaussure est déposée sur le palier de Buzzman et DDB Paris. Pour simple légende : Do you have a Small place for us ?

Le tout est relayé sur la toile. Un groupe Facebook est créé, la team ne chôme pas : chaque jour ou presque, une publicité est détournée à la sauce playmobil.

Un encart dans Stratégies et pas mal de rendez-vous plus tard, la team sévit à nouveau : ils s’attaquent à la dernière campagne d’affichage Smart “Déjouez Paris”. Des jeux de mots bien trouvés autour de la place en agence tant convoitée.

Aujourd’hui ces deux créatifs sont toujours à la recherche d’une petite place.
Nous on leur souhaite de grandes réussites !

Source : le Blog de l’ISCOM

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Augustin Duval : CV Facebook : Interview 9 mois après

Nous avions relayé le CV Facebook d’Augustin en mai 2011
Aujourd’hui, il répond à nos questions :

Pourquoi as-tu choisi de parodier ton CV ?
Je voulais réaliser un CV représentatif, qui correspondait à l’image que je voulais donner de moi au recruteur, et ce avant qu’il me rencontre. J’ai donc fait ce CV, au format print tout d’abord, pour l’envoyer physiquement, puis au format site web, plus interactif. Le format d’un profil Facebook correspondait pas mal à un CV, je me suis dit « pourquoi pas ! ».

Au bout de combien de temps as-tu trouvé un stage ?
J’ai eu rapidement des propositions, et j’ai passé une douzaine d’entretiens en une semaine. J’ai finalement choisi la première entreprise que j’ai rencontrée. Donc en deux semaine c’était fait, j’étais embauché !

Augustin, Est-ce du à l’effet buzz de ton CV sur le web ?
C’est grâce à ce buzz que j’ai eu autant de propositions, évidemment. Je pense que s’il n’y avait pas eu cet évènement, les entreprises n’aurait pas montré autant d’intérêt à mon égard. Il ne faut pas grand chose finalement, pour se démarquer dans l’esprit des gens.

As-tu eu une proposition par Facebook ?
Je n’ai reçu aucun mail de Facebook. J’ai même eu un moment un peu peur qu’ils me demandent de retirer mon CV, qui plagiait complètement leur interface.

A toi la parole …
Je recherche un stage de quatre mois, à partir de juin 🙂

Facebook : la CVthèque de demain ?

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Acte 4/7 : « Je suis jeune dip’ : Ma présence sur les réseaux sociaux »

Ta présence sur les réseaux sociaux n’est pas obligatoire mais fortement conseillée !

Je veux juste une présence vitrine sur les réseaux sociaux.

Première étape : Créer un profil simple et vitrine sur Viadeo, LinkedIn. Tu peux indiquer tes missions principales grâce à des mots clés. Tu peux relayer ton profil dans tes signatures de mail.

Deuxième étape : Mets à jour tes profils, n’hésites pas à entrer en relation avec les RRH, DRH de ton secteur ou encore de tes camarades de promos…

Je veux une présence affichée et animée sur les réseaux sociaux.

Première étape :
Créer un profil sur Viadeo, LinkedIn, Do You Buzz, Copains d’avant, Twitter. Sur les 3 premiers, je te conseille d’indiquer tes missions principales, ton job recherché, en mettant des mots-clés pouvant attirer le recruteur.

Deuxième étape : Pour te faire connaître, il est important que tu entres en relation avec des RRH, DRH, décideurs de ta région et de son futur secteur d’activité.

Troisième étape : Pour les plus « geeks », Twitter est un bon moyen pour relayer l’actu marquante.

Le profil Facebook est-il indispensable ?
Non, inutile que le recruteur ait accès à tes photos et surtout à ta vie privée ! Charte des Réseaux Sociaux, Internet, Vie Privée et Recrutement

Les profils premium sont-ils utiles ?
Non, cela n’est pas obligatoire. En t’inscrivant au hub et au groupe de ton école, tu pourras peut-être bénéficier d’un essai gratuit. Sinon, je peux te parrainer.

Et un blog ?
Créer un blog n’est pas aussi simple… Il faut avoir un sujet précis, une expertise et surtout du temps.

Retrouvez du 19 au 25 mars 2012 sur ce blog, un “Je suis jeune dip’ : comment trouver mon premier job sur et grâce à internet”

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